本研修の特徴

人口増加のときは「わかるからやる」でビジネスは成り立ちましたが、
成熟社会では人口減少に加えて市場も減少し、技術発達もし、情報過多な世の中で、
まさにビジネスの正解がわからない世の中となっています。
言われたことしかやらない社員が多い中で、
企業が悩んでいるのはここを打開できる人材がいないということではないでしょうか？

本プログラムはDXとデザイン思考を地元の初めて会う人達と共創型のチームビルディングを行いながら地元の未知の答えのない課題解決に立ち向かえる人材になれるように設計しています。
具体的には地域活性を主軸に新しい価値を創造するデザイン思考手法を実践して地域の人も気付いていない、要望の根っこに応えるためのサービスを生み出すことで、社会にイノベーションを起こしていきます。

イメージ的には地域の人が想像している解決策じゃない解決策を出してくること。顕在的ニーズに対して答えを出している可能性があるので、そことは分けたい。その地域の人が気づかない新しい価値を生み出すこと。研修後も自分の会社にもどって積極的に実践できるよう研修中に身につけるのは、共感、ワーク、実践、振り返り、シェアの循環です。

DX「デジタルトランスフォーメーション」は今までの既存の製品・サービス・ビジネスモデルを変革して、顧客に新たな価値提案をすることを指しています。なので単に効率化・省力化などのデジタル化をすれば良いというわけではなく、DXによって実現した新しいビジネス環境を有効活用することで、会社の発展、もしくは会社を持続可能な状態にすることで初めて成功と言えます。

また、デザイン思考は、自分の先入観で立てた仮説で、お客様にヒアリング・インタビューを行いお困りごとを見つけるものではなく、その顧客が持つ潜在的ニーズを共感しながら見つけ出すことがポイントです。潜在的ニーズを具体化することで、顧客の感動（強い共感）が得られれば、ビジネスの市場を作り、ひいてはイノベーションを生み出すきっかけとなります。顧客と共創環境をつくりビジネスを伸ばすのに有効な思考法と言えます。
座学で学んだ知識や手法を元に地元の方々へのインタビューやフィールドワークなどを通じて地域に横たわる潜在的なニーズを見つけ出し、それに対する解決方法をデジタルトランスフォーメーションを意識して提案していきます。これらを通じてチームビルディングとチームとしての一体感を醸成することができ、成熟社会にマッチした共創型リーダーシップを獲得できます。